すんぷ発・コンサルキッド日記。

　改正パート法でも「パートに適用される就業規則の作成」は、強行規定ではありません。（努力規定とも

明記されていない。）しかし、どこの労務管理の専門家もパート用の就業規則を作成することをお勧めして

います。パートのみに適用される就業規則を作ることにより次のような効果を期待できます。

　①会社としてルールに基づき、パートにきちんと管理指導を行い、問題の発生を防ぎ公平に取り扱うこと
　　　が出来る。

　②パートとしては、会社の処遇に対する公平な姿勢と誠実さを感じ、労働条件や待遇が明確に保証され
　　　ている、という安心感を持って働けることが出来る。

　③労働基準法違反といった事態を防ぐ。

労働集約型の産業ではパート労働者は、多いが、パート就業規則を作成しているところは、少ない。この機

会にパート就業規則の作成・改正を勧めている。